Rekrutmen Sumber Daya Manusia

Rekrutmen merupakan komunikasi dua arah

*> Tujuan Rekrutmen
Menurut Henry Simamora:
- Untuk memikat sebagian besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja
- Tujuan pasca pengangkatan atas penghasilan karyawan-karyawan yang merupakan pelaksana-pelaksana yang baik dan akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang masuk akal.

*> Proses Rekrutmen
- Penyusunan strategi
- Pencarian pelamar-pelamar kerja
- Penyaringan pelamar kerja yang tidak cocok
- Pembuatan kumpulan pelamar

*> Sumber-sumber Rekrutmen
- Pelamar langsung
- Lamaran tertulis
- Lamaran berdasarkan informasi orang dalam
- Iklan
- Instansi pemerintah
- Perusahaan penempatan tenaga kerja
- Perusahaan pencari tenaga kerja
- Lembaga pendidikan
- Organisasi profesi
- Serikat kerja
- Balai latihan kerja milik pemerintah

*> Teknik-teknik Rekrutmen
- Teknik rekrutmen sentralisasi
- Teknik rekrutmen desentralisasi